Незаконное увольнение

Если Вас незаконно уволили…

Наша работа занимает больше половины нашей жизни. Благодаря занятости населения можно судить о перспективе развития страны и социальном уровне населения. Однако в последнее время участились случаи незаконного увольнения. Благодаря СМИ и интернету люди стали более грамотными, поэтому работодатели редко увольняют откровенно незаконно. Чаще это делается под видом нарушений — например, «отсутствия на рабочем месте без уважительной причины». Мало кто знает, что отсутствие на работе в течение трёх часов может служить основанием для увольнения или дисциплинарного взыскания.

Работники, не подлежащие увольнению: в период болезни, в отпуске, беременные, имеющие детей до 3 лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами.

В пункте 6 статьи 54 Трудового кодекса РК, посвящённом основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чётко сказано: «отсутствие работника без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день (смену)». Обратите внимание на слова «подряд». Это означает, что отсутствие 1 час до обеда и 2 часа после обеда, или 1 час в один день и 2 часа — в другой, не является основанием для увольнения.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц (пункт 2 части 1 статьи 157 ТК РК).

Однако бывает, что организация, чтобы избежать выплаты компенсации при сокращении, вежливо просит сотрудника написать заявление «по собственному желанию».

Сокращение бывает двух видов: сокращение должности и сокращение работников определённой специальности. Иногда сотрудника увольняют якобы по сокращению специальности, а сразу после этого на его место принимают другого человека — это нарушение.

Если вас ожидает процедура сокращения, вот правильный порядок действий работодателя. При его нарушении вы имеете право обратиться в суд:

• О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, прекращением деятельности ИП или сокращением штата работодатель обязан предупредить работника за один месяц под расписку. Срок начинается со следующего дня после вручения уведомления. Затем готовится новое штатное расписание, в котором ваша должность будет исключена.

• В последний день работы издаётся приказ об увольнении, и производятся все положенные выплаты. Если после вашего увольнения на вашу должность приняли другого человека — вы можете смело подавать в суд.