Стать начальником и остаться человеком
Статья предназначена для любого сотрудника любой организации, любого мужского или женского коллектива.
Наверно, каждый кто когда либо работал в мужском или женском коллективе, сталкивался с таким явлением как «поймать звезду». Это самое неприятное, но и в то же время интересное. В таких ситуация человек не просто открывается, а скорее показывает свою сущность. В психологии наверняка найдете описание такого явления.
Представим такую картину, а кому то и представлять не придется, он сам это пережил и «переварил». Вы устраиваетесь на работу, где по вашему самый лучший коллектив на планете, по сравнению с тем, где вы до этого работали. Это здорово, вам тут нравится. После работы вы вместе отдыхаете, выпиваете, у вас много общих тем и всегда есть о чем поговорить. У вас появляются общие интересы и дела, в конце концов, вы ходите друг другу в гости и дружите семьями. На данном этапе вы практически занимаете одну и ту же должность, кто-то повыше, кто-то пониже, да не суть важно.
Но вот пришел тот роковой час, когда начальство (менеджеры, директора) решает повысить в должности, естественно, с повышением зарплаты того самого вашего очень хорошего знакомого и коллегу, в некоторых случаях можно сказать, уже друга. И что происходит? Все! Нет того паренька, с которым вы так сдружились. А есть высокомерный тип, который ставит себя превыше всех, да в добавок командует вами как мальчишкой! «Да уж,- думаете вы.- Чего не ожидал от тебя, так это такого поведения". В некоторых случаях происходит помягче, а в некоторых очень жестко и резко. Тут каждый выбирает для себя как теперь относится к такому монстру. Но что же делать? Смирится, выступить против, игнорировать, промолчать и уволится ( в некоторых особо тяжелых случаях это единственный выход).
Иногда человек сам осознает, что он сильно изменился и не в лучшую сторону. Но на это ведь нужно время!!! И все это время вас принижают, другие смеются,… «а ведь когда то ты был его корешем». Проходит время, и он «остывает» от своей звездности, пытается наладить те отношения, которые были до его повышения. Вы «по старой дружбе», конечно, все понимаете и принимаете .
А иногда так и остается в своем новом обличии. Тут уже решаете вы сами, как поступать.Но в основной массе ( наблюдал за многими коллективами) люди смиряются.
С другой стороны, понять такого объекта можно. Он стал на голову выше, сотрудники остались на том же месте, и есть вероятность того, что они будут просто игнорировать, не принимать его всерьез, в конце концов, не подчиняться. Но «зазвездиться» — это явно не выход.
Так вот о чем же эта статья? По сути своей, с одной стороны она предназначена для тех, кто сейчас находится именно в том положении, когда ваш новоиспеченный друг стал начальником. Чтобы понять, что через это проходили многие; с другой стороны, а в большей степени тем, кому в ближайшем будущем «светит» повышение. Просто оставаться самим собой, не «выпендриваться» и оставаться «своим», продолжать быть тем самым «мазёвым» мужиком! Так Вы еще больше добьетесь уважения. А ведь именно уважение — основа всей дисциплины в коллективе.
Похожие записи:
 О журналеВ разделе: О проектеЗакон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года № 451-1 «О средствах массовой информации» с изменениями, внесенными Законами РК (от 3.05.2001г. № 181-II; от 19.12.2003г. № 509-II; от 10.01.2006 г. ... | Мелочность – дар или проклятие?В разделе: Общество
Мелочного человека общество не любит. Такие люди опасны и неприятны другим, так как под этим словом понимают человека, который старается больше взять для себя, но меньше отдать другим... |
КСП 3 класс 2 четвертьВ разделе: Скачать
В помощь учителям Казахстана
Краткосрочные планы 3 класс 2-ая четверть 2020 г. (КСП) : Естествознание, Познание мира, Литературное чтение, Художественный труд.... | Как ужиться со свекровьюВ разделе: О женщинах
Любая свекровь уверена в том, что она является другом своей снохе, что желает ей только добра и если критикует и придирается, то только из лучших побуждений. |