Незаконное увольнение.

Если Вас незаконно уволили....

 

 

 

Наша работа занимает больше половины нашей жизни. Благодаря занятости населения можно судить о перспективе развития страны и социальному уровне населения.Однако в последнее время участились случаи, когда незаконно увольняют. Благодаря средствам информационной системы (СМИ, интернет) люди стали более грамотными, поэтому работодатель не спешит уволить человека в прямом смысле слова незаконно. Это делается осторожно в виде без уважительной причины отсутствия на рабочем месте и многое другое. Мало кто знает, что отсутствовать на рабочем месте три часа является основанием для увольнения или в лучшем случае дисциплинарного взыскания.

 

Работники, не подлежащие увольнению: в период болезни;  в отпуске; беременные или имеющие детей до 3 лет, матери одиночки, у  которых находятся дети до 14 лет или дети инвалиды.

 

В п.6 Статьи 54 — Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя четко прописано:  отсутствия работника  без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); внимательно прочитав этот пункт, обратите внимание на слово «трех и более часов ПОДРЯД». Из этого следует вывод, что отсутствовать час до обеда и два часа после обеда или час один день и два часа в следующим дне не будет являться основанием для расторжения трудового договора.

 

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц (пп.2 п,1 ст. 157 ТК РК).

 

Но бывают случаи, когда организация прекращает свою деятельность или сокращается штат работников,  чтобы не выплачивать в связи с сокращением компенсацию, просто вежливо просят написать заявление по «собственному». 

 

Сокращение бывает двух видов: сокращение должности и сокращение работников определенной специальности. Иногда специально увольняют по этому основанию, а не из-за сокращения должности, и тут же принимается на это место другой работник. 

 

Так если Вас ожидает процедура сокращения, то ниже приведем правильный порядок сокращения, дабы в случае неправильного сокращения вы могли бы обратиться в суд.

 

♦ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, работодатель обязан предупредить работников за месяц под расписку. Срок уведомления начинается со следующего дня после вручения. Когда уведомления получены, работодатель подготавливает новое штатное расписание, которое вступит через месяц в силу, где не будет должностей работников, которых сократили.

 

♦ В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении.После чего работникам должны быть произведены все компенсационные выплаты. Если Вам стало известно, что после вашего сокращения на должность вами ранее занимаемую приняли другого работника, вы можете смело обратиться в суд.



Похожие записи:

Карта сайта
Карта сайта
В разделе: О проекте
 \r\nЮридический ликбез\r\n\r\nВсе про наследство\r\nСовременные семьи и нововведения в алименты в РК\r\nЕсли Вас затопил сосед\r\nВсе о лишение родительских прав \r\nНезаконное увольнени...
На семейных драчунов нашли  управу.
На семейных драчунов нашли управу.
В разделе: Юридический ликбез
«Все счастливые семьи похожи друг на друга, каждая несчастливая семья не счастлива по-своему». Это выражение из романа Толстого Л.Н. «Анна Каренина»  отражает все момен...
Все про наследство.
Все про наследство.
В разделе: Юридический ликбез
Наследство открывается со дня смерти наследодателя или в день вступления в законную силу решения об объявлении его умершим.
«Человеческий род» или кто останется в живых.
«Человеческий род» или кто останется в живых.
В разделе: Музыка, кино и т. д.
  Любой, кто наступит на траву, погибнет, любой, кто уйдет с дороги, погибнет и если участник отстал на 2 круга от остальных, то его тоже ожидает смерть ... 
1539 просмотров

Рейтинг: 0 Голосов: 0

Комментарии

Нет комментариев. Ваш будет первым!